Executive Search

Executive Search innebär att vi genom en gedigen marknadskartläggning identifierar, söker upp och attraherar de mest relevanta kandidaterna för ditt bolag och för den specifika tjänsten. Vårt starka nätverk kombinerat med en systematisk kartläggning av branscher och bolag garanterar att vi söker upp den bästa tillgängliga kompetensen på marknaden just nu.

Förutom att säkra rätt kompetensen så lägger vi lika stort fokus på den kulturella matchningen. Värderingar, drivkrafter och ledarskapsstil ska vara i synk med både uppgiften och er företagskultur. En förutsättning för att lyckas med Executive Search är en tät dialog, transparens och ett ömsesidigt förtroende mellan alla parter i processen.

På Xp Mgmt AB använder vi en strukturerad och faktabaserad metodik för rekrytering av chefer/ledare/specialister – fokus på kompetensbaserad rekrytering. Genom att kombinera dessa metoder kan vi erbjuda en objektiv och rättvis rekryteringsprocess som minimerar risken för subjektiva bedömningar och säkerställer att ni får den mest kvalificerade kandidaten för er chefsposition.

Vår process för executive search och assessment

Steg 1: Behovsanalys och kravprofil

Vi inleder varje uppdrag med en djupgående dialog med kunden för att förstå verksamhetens behov, utmaningar och strategiska mål.
Tillsammans definierar vi de nyckelkompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper som krävs för att kandidaten ska vara framgångsrik i rollen.
Resultatet är en detaljerad kravprofil som fungerar som en vägledning genom hela processen.

Steg 2: Sourcing av kandidater

Vi använder en kombination av moderna verktyg och vårt breda nätverk för att identifiera toppkandidater.
- Verktyg som LinkedIn Recruiter, Boolean Search och branschspecifika databaser.
- Nätverk som vi har globalt.
Vi kartlägger både aktiva och passiva kandidater för att säkerställa att vi når de mest kvalificerade profilerna.

Steg 3: Intervju och första urval

Kandidater som matchar kravprofilen genomgår en strukturerad intervju baserad på behavioral interviewing-tekniker, såsom STAR-metoden, för att bedöma deras kompetenser och erfarenheter.
Vi fokuserar på konkreta prestationer, problemlösningsförmåga och kulturell matchning.

Steg 4: Assessment-verktyg

Vi genomför assessment av kandidater med hjälp av tester & arbetsrelaterade case.
- Exempel på verktyg vi använder är OPQ (SHL) och Cute-e.
Syftet är att ge en objektiv och vetenskaplig grund för att bedöma kandidatens ledarskapspotential, arbetsstil och kognitiva förmåga.

Steg 5: Referenstagning

Vi kontaktar relevanta referenser, såsom tidigare chefer, kollegor och medarbetare, för att verifiera kandidatens arbetsmetodik, resultat och samarbetsförmåga.
Referenstagningen är strukturerad och anpassad efter den specifika rollen.

Steg 6: Teamets kompetens

Vårt team består av erfarna rekryterare inom tester och ledarskapsutveckling.
Vi kombinerar vår expertis inom rekrytering med praktisk erfarenhet från seniora operativa roller, vilket ger oss en unik förståelse för både strategiska och operativa behov.

Steg 7: Uppföljning och utveckling

Efter att kandidaten tillsatts följer vi upp processen för att säkerställa att onboarding sker smidigt och att kandidaten når framgång i sin nya roll.
Vi erbjuder även stöd och rådgivning för vidare utveckling om så önskas.